•  
  •  
 

عنوان المقال عربي

المرونة المؤسسية ودورها في تميز المؤسسات الأمنية

Abstract

Institutions today need to change to keep pace with the dynamics that have struck the world, namely the events of Corona (COVID-19), to become more powerful to face the changing environment. The need for institutional agility has emerged due to intense competition, and a desire to mobilize the needs of beneficiaries and response to rapid changes. Institutional agility is one of the methods, also effective and successful modern management is another significant method. Institutional agility achieves institutional excellence if applied correctly and effectively. The study reached the most important results, the most important of which are: that national agility can achieve organizational excellence if it is used correctly, which indicates the importance of national agility and its direction in achieving excellence for the organization through training, independence, enrichment of employees, and their participation in creating and spreading a culture of institutional excellence among employees. The study recommends that the study institution interact with senior security executives with various individuals at other levels and learn with them about the problems they suffered on the ground and spread the national culture in security institutions in terms of innovating dimensions and techniques for success through certificates, seminars and workshops, then the current situation, including standards. National excellence, strengths and points that need improvement.

الملخص العربي

في وقتنا الحالي تحتاج المؤسسات إلى التغيير، وذلك لمواكبة التغييرات الديناميكية التي بدأت تقصف العالم من حولنا، وتحديداً بعد أحداث جائحة كورونا (كوفيد-19) لتصبح المؤسسات أكثر قوة لمواجهة البيئة المتغيرة. وقد برزت الحاجة إلى الرشاقة المؤسسية بسبب المنافسة الشديدة بين المؤسسات، والرغبة لتعبئة احتياجات المتعاملين والاستجابة السريعة للتغييرات. وتعد الرشاقة المؤسسية من الأساليب الحديثة الفعالة والناجحة لإدارة المؤسسات. إن الرشاقة المؤسسية تحقق التميز المؤسسي إذا تم تطبيقها بالشكل الصحيح. وتوصلت الدارسة إلى نتائج ومن أهمها: إن الرشاقة المؤسسية تحقق التميز المؤسسي إذا تم استخدام الرشاقة المؤسسية بشكل صحيح، ويتحقق التميز المؤسسي من خلال التدريب ونشر ثقافة التميز وإثراء الموظفين وإعطاهم استقلالية لممارسة أعمالهم، وإشراكهم في خلق ونشر ثقافة التميز المؤسسي فيما بينهم. وتوصي الدراسة بالتواصل وتفاعل كبار المسؤولين في الهرم المؤسسي مع الأفراد في مختلف المستويات الإدارية، والتعرف على الصعوبات والتحديات التي يواجهونها على أرض الواقع ونشر ثقافة التميز في المؤسسات الأمنية من خلال عقد ورش وندوات للوصول إلى الرشاقة المؤسسية لتحقيق التميز المؤسسي.

Share

COinS